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第644章 挖墙脚的问题

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    “只是有两个问题一直困扰我。”曹蓉勇敢地抬头说道,骨子里,她还是很果决的女孩。

    刘晨投以鼓励的眼神。“说下去。”

    “这八个人中有七个是大四学生,一个是研二,他们都已经签了三方协议,offer都来自五百强外企或知名国企,七月份毕业,最多八月底就要报道,之所以过来实习,都是看重高昂的薪水,赚点零花钱,我担心到时候他们刚熟悉工作又要全部离开了,可那些低年级的学生都只是成绩突出,最多有社团经验,至少需要几个月的熟悉期,这个时间,我们又等不起。”

    这确实是一个很大的问题。

    “不得已,我把实习工资进一步上调,希望吸引足够的人才,投来的简历确实很多,能够直接上手工作的人几乎还是大四或研二,挑来挑去,只能从里面选。”曹蓉很无奈说,“我思来想去也不得解,只好先把眼前的危局应付了,即便是饮鸩止渴,也要先活命。”

    刘晨沉思片刻道:“不用管是不是毕业生,一切以能力为先。”

    一刺激,他突然豁然开朗,紧接着道:“等一下,既然毕业生能力强悍,又能很快全职,那么就从这批毕业生里选人来面试,低年级学生毕竟还要兼顾学业,无法全身心投入,第一批最好还是能全职,后面稳定下来,倒可以挑选一些没经验的学生培养。”

    “可他们都签好了工作,而且都是知名公司,到时候一毕业全走光了,岂不是面临同样的窘境。”这是曹蓉最担心的事。

    “呵,你听过一个小故事吗?挖墙脚不成功的原因,要么诱and惑不够大,要么锄头不够深,这些学生实习经验丰富,又即将毕业,兼具能力和梦想,他们大多一腔热血还没冷掉,自我实习的荣光还炙热,之所以选择知名外企或国企,一来是来自父母亲朋的建议,二来踏出校门的不安全感也想稳定,三来,即便能力再出众,也没有一家公司愿意给这些新兵独当一面的机会。”

    这是前世,刘晨在找工作时的真心写照。

    他很明白这些眼高于顶学霸们的心态,渴望机会,可又得不到机会,社会与学校的最大区别大概就是认可的机制,你在学校,不管你的年龄和履历,只要你考试分数高,发表paper多,影响因子高,你就牛逼。

    可在工作中,没有一个如此直观的考核机制,往往需要熬资历,才能从助理工程师,工程师,高级,首席,一步步升上去,刘晨曾经也去著名外企研究员实习过,首席并不比实习生更强悍,甚至需要兼顾家庭,年龄大了,效率远不如实习生。

    可谁敢直接任命实习生成为首席?没有一个公司敢,这会破坏内部的升迁制度。

    但是,现在的霸电商就敢,刘将把人全带走了,而公司的框架还在,就提供了一个千载难逢的机会。

    “可万一……”

    刘晨目光炯炯地坚定道:“没有万一,我相信至少能留住50%的人,这就足够了,放心大胆的招人吧,我们面临无人可用的困境,同时也提供了无可比拟的机会,我一直很信奉一句话。”

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